为了进一步加强我园内部人力资源的整合，充分体现“公开、公平、双向竞争、择优聘任”的原则，拓宽选人用人渠道，引入竞争机制，5月21日，秦岭国家植物园内部岗位竞聘第一阶段演讲答辩会在西安五楼会议室成功举办，这标志着园内部分岗位竞聘工作从总体安排阶段正式进入具体实施阶段。

来自园6个部门的18位职员按照事先安排的竞演顺序登上演讲台，从个人任职条件、对工作职责的理解、任职能力、工作思路及具体做法等几方面各抒己见，各展风采。每位竞聘者演讲结束，评委都针对要害，提出关键性问题。有的问题让竞聘者措手不及，有的则得到了妙语连珠的回答。会议室内气氛时而热烈，时而严肃。

最后，崔汛副园长进行了总结讲话。他充分肯定了本次内部岗位竞聘对园管理改革工作的重要意义，要求全园职工要正确认识，顾全大局，正确处理过渡阶段竞聘岗位与实际工作的关系，充分认识到改革的目的是提高工作效率。岗位用人不仅要听其言，更要观其行，以实际工作效率为主。

本次会议的成功举办，启动了我园通过竞争机制进行组织机构优化，提高工作效率具体实施的第一步，为后续全园范围内的人事管理改革工作奠定了良好的基础。